Beneficios de la formación continua en la empresa | FuturWellness

Las ventajas de la formación continua en la empresa

Vivimos en un mundo en constante cambio y evolución. Cada vez cobra más importancia para el desarrollo y crecimiento de las empresas invertir en su capital más valioso: sus trabajadores y trabajadoras. Aquí es donde surge la formación continua como estrategia para la empresa moderna.

Porque las estrategias que eran válidas hace algún tiempo hoy están totalmente desfasadas. Basta con hacer una pequeña revisión de los últimos 20 años. O ya más recientemente poner el foco de atención en el pasado mes de marzo de 2020. Todo lo que damos por sentado puede cambiar muy rápidamente. Si algo hemos aprendido de esta pandemia es que hay que estar preparados y apuntar siempre al aprendizaje constante como herramienta para una mejor adaptación a los cambios.

La formación continua y el aprendizaje constante permiten, entre otras cosas:

  • mejorar las capacidades de las personas
  • promover la promoción interna con una adecuada gestión del talento
  • mejorar la especialización
  • aumentar la motivación de la plantilla
  • reducir el coste que supone el reclutamiento y formación de alguien externo

La suma de todos estos elementos se traduce en un aumento de la productividad y la satisfacción laboral.

¿Qué es la formación continua?

Para observar la transformación del sistema productivo, basta con analizar los datos de los últimos informes del año de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo o (FUNDAE). No sólo hay más personas trabajadoras que se suman a la participación en los cursos. También las empresas y entidades ofrecen más formación accesible, rápida y flexible.

Se trata indiscutiblemente de una tendencia firme y creciente.

La formación continua es la adquisición sistemática de actitudes, conceptos, conocimientos, reglas o destrezas que implican una mejora en la realización del trabajo. (Goldstein, psicólogo especializado en el ámbito laboral).

Para ponerla en práctica con éxito, la empresa debe ser coherente en sus procesos. Formar de manera constante garantiza que las empleadas y empleados tengan conocimientos sólidos y unificados sobre la empresa y el sector en el que trabajan.

¿Por qué incluir un plan de formación continua en tu organización?

Al integrar en tu empresa un programa de formación constante verás enriquecidas las aptitudes y las capacidades de tu plantilla. Es fácil concluir que es una estrategia Win-Win. Todos ganan, empleados y empresa. Así lo hemos podido comprobar al impartir nuestros talleres especializados en distintas entidades.

La formación continua es sinónimo de satisfacción laboral, alto rendimiento y productividad. Es una mejora de las competencias profesionales que genera valor diferencial.

Una organización que no desarrolle los conocimientos de sus trabajadores está abocada a quedarse estancada.

La formación continua debe verse como una inversión: promueve el crecimiento de la empresa y la consolidación en el sector de la misma.

Genera empoderamiento, que se traduce en una sensación de satisfacción personal y laboral, con capacidad y motivación para asumir nuevos retos gracias a las herramientas aprendidas. Esto implica de forma directa una disminución del estrés (y sus consecuencias negativas como el absentismo laboral, entre otras cosas).

Y es que el personal que recibe formación continua se siente:

  • más valorado
  • más motivado
  • con más confianza para asumir nuevas responsabilidades

Al estar en mejores condiciones y con mayores capacidades, se hacen más conscientes de cuáles son los procedimientos correctos para cada tarea, disminuyendo los tiempos de realización y mejorando el resultado.

Si quieres tener futuro como empresa apuesta por la formación continua

El progreso no se detiene, tiene un ritmo frenético y puede arrollarte si no tomas las medidas adecuadas. Pero en tus manos está formar parte de él.

La formación continua ofrece la posibilidad de ir de la mano junto al avance de la sociedad y de la tecnología. De modo que lo tenemos muy claro. Si deseas lograr la mejora de la productividad de tu empresa, el mejor camino es la formación continua.

Además, la plantilla sentirá que la empresa se involucra en la mejora de sus conocimientos y bienestar. Es empatía hacia el trabajador y eso se valora mucho. Genera una sensación que dará alas a tus trabajadores y trabajadoras, les dará más motivación y con ello será posible retener y desarrollar a los mejores talentos.

Rocío Asperilla Ruiz, Psicóloga Sanitaria

2 comentarios en “Las ventajas de la formación continua en la empresa”

  1. La formación dentro de las empresas es una oportunidad para que los empleados mejoren sus conocimientos y habilidades y a su vez, para que la empresa potencie los resultados, consiguiendo destacar dentro del mercado.

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