Toda empresa cuyo objetivo sea incrementar su nivel de productividad, crecimiento y competitividad, debe apostar por la felicidad de sus empleados, es decir, por el bienestar laboral.
No lo decimos nosotros.
Lo reflejan las cifras que repasaremos en este post y que son fruto de diversos estudios por parte de prestigiosas organizaciones.
Uno de los objetivos vitales de cualquier organización debería ser lograr que los empleados de una empresa sean felices en sus puestos de trabajo.
Porque no apostar por la felicidad de los empleados conllevará una gestión de costes mal dirigida que puede terminar estrangulando objetivos corporativos. Eventualmente puede comprometer la viabilidad de la organización de cara al futuro. Mal asunto.
Por lo pronto ya se estima que los espacios laborales no productivos cuestan casi un millón de euros por cada 500 trabajadores. Y pueden suponer a la empresa pagar entre un 150% y un 300% extra del salario anual del empleado no productivo.
La Felicidad y Productividad como objetivos corporativos
Alcanzar el bienestar laboral será beneficioso para trabajadores y la empresa. Y es que el estado de ánimo de un trabajador tiene un influencia directa en su rendimiento. Por ello es tan importante que la empresa ponga todos los medios a su disposición en pos de la felicidad de sus empleados.
Porque cuando un empleado es feliz (ya sea por el clima laboral, porque físicamente se encuentra mejor o porque siente que está creciendo y que la empresa le cuida) se potencian valores como la motivación y el mayor compromiso para con la organización.

Y, por si fuera poco, también disminuye la propensión a enfermar. Las causas, en las que no vamos a entrar hoy, están demostradas empíricamente. Baste decir que felicidad y salud están íntimamente relacionadas.
La felicidad es contagiosa
Uno de los aspectos que más rápidamente se pueden extrapolar de aplicar iniciativas de Wellbeing corporativo es que aporta un efecto contagio, es decir, multiplicador.
Empleados felices mejoran el ambiente de la empresa, favorecen la aparición de buenas ideas, y potencian la comunicación y la motivación. Este tipo de trabajador sabe adaptarse mejor a los cambios y nuevos escenarios. Asimismo, es un individuo capaz de desarrollar todo su talento y dar mucho más de sí, estar motivado y contagiar su optimismo al grupo. A esto se suma una mayor creatividad y capacidad de resolver conflictos.
A la postre, se reduce la rotación de personal, el absentismo y el presentismo, y se mejora la productividad global.
Y de cara al exterior se transmite este espíritu, generando atracción que se puede ver reflejada en forma de:
- Atracción de talento
- Nuevos contratos
- Incremento en el número de ventas…
10 datos clave
Todo lo dicho hasta ahora podría ser simplemente una suerte de perorata comercial o un argumento elaborado por un buen equipo de marketing, si no fuera por las cifras que lo avalan. Porque llevamos el suficiente tiempo para poder justificar con datos los resultados de aplicar bien el Bienestar laboral.
Unos datos que hablan por sí solos.
✅ La felicidad en el trabajo incrementa en un 88% la productividad empresarial (consultora Crecimiento Sustentable en su estudio “Felicidad y Trabajo”)
✅ Un empleado contento es un 31% más efectivo (investigación del Wall Street Journal, la universidad de Warwick y el Opener Institute for People)
✅ Los empleados felices y satisfechos enferman 2 veces menos (MIT)
✅ Empleados felices a la hora de desempeñar sus tareas muestran hasta un 33% más de energía y eficacia, y mejor aclimatación a las variaciones
✅ Entornos con empleados felices reducen hasta en un 300% el riesgo de tener accidentes laborales
✅ Una empresa feliz tiene un 55% menos de rotación de personal (Gallup)
✅ Aumentando la Felicidad de los empleados se pueden reducir los costes de rotación en un 52% (Informe Gallup «The Economics of Wellbeing», 2010).
✅ Entornos con profesionales felices incrementan hasta un 41% la retención del talento y el compromiso (consultora Delivering Happiness)
✅ El ambiente laboral y el compañerismo son los principales motivos de satisfacción y bienestar en el trabajo (47%) según un estudio de HAYS
✅ El 95% de las compañías que ofrecen servicios destinados a mejorar la conciliación perciben un aumento en su productividad (Sodexo)
Ya te haces una idea más clara de la importancia de que una organización tenga empleados felices, ¿verdad? Y visto esto, las preguntas que pueden venir a tu mente son:
¿Hace mi organización lo necesario para ser más productiva y competitiva?
¿Está mi empresa apostando de forma real por la felicidad de sus empleados?
Si la respuesta a ambas preguntas es “NO”, te animamos a hablar ya con nosotros. Agenda una reunión virtual y te podemos orientar en el buen camino para decirte qué opciones tienes.
También puedes unirte a nuestra masterclass “Mejora tus resultados y los de tu equipo a través de la felicidad laboral” que tendrá lugar el próximo 16 de noviembre. Inscríbete ya. Puede que tu visión sobre la mejor forma de potenciar el rendimiento y productividad empresarial de un giro de 180 grados.