Hoy en día plantear las iniciativas más adecuadas para fomentar el Bienestar Laboral supone todo un desafío para los responsables en una organización. Hablamos de los departamento de Recursos Humanos, el Chief Happiness Officer o el especialista en salud de los empleados, entre otros.
Porque en una buena estrategia se deben contemplar distintos elementos y su vez hay que hacerlo de forma coordinada, adaptándolo porque cada organización es diferente, y también lo son sus empleados.
Surgirán entonces preguntas del tipo:
- ¿Cuál es la mejor forma de cimentar un buen clima laboral? (no basta con el “buen rollo” – muchas veces utópico y más basado en marketing que otra cosa – tan manido de las startups más punteras)
- ¿Conviene apostar por actividades en grupo que potencien el compañerismo? Y de ser así, ¿en la oficina o en exteriores?
- ¿Funcionarán mejor las formaciones y cursos particulares?
- ¿Introducir alimentación sana en el lugar de trabajo puede servir de algo? Si es así, ¿cómo… cuándo…?
Y así se irán sumando más y más opciones para algunos, incógnitas para otros.
Sin embargo hay un punto de agarre, firme y estable: el fin, que es el mismo:
Un empleado feliz y contento rendirá más, y por lo tanto los ratios de productividad corporativa aumentarán.
¿Pero cómo lograrlo de forma eficaz?
Iniciativas que puedes poner en práctica en tu empresa
La buena noticia es que hay «mucho campo por arar», es decir, hay un sinfín de cosas que se pueden hacer porque hasta ahora se ha hecho muy poco. Solo hace falta descubrir cuales son las iniciativas de Wellbeing corporativo más apropiadas según las necesidades, y buscar la guía de profesionales que sepa ponerlas en práctica de la mejor forma posible.
A continuación repasamos algunos de los apartados donde puede potenciarse el bienestar laboral:
✔️ Recompensas y reconocimiento: integrar esto en la filosofía empresarial empieza con un “gracias” pero se puede ampliar a bonos, vacaciones.
✔️ Flexibilidad: Desde horarios flexibles a la posibilidad del trabajo remoto son iniciativas cada vez más usadas.
✔️ Autonomía: No estar “encima” de los empleados, apostar por los resultados más que por el “postureo”. No es mejor el que está más horas en la oficina sino el que al final aporta mejores resultados.
✔️ Ejercicio físico: Promover actividades benefician la salud física y mental, y eso repercutirá en el rendimiento. Facilitar talleres, jornadas deportivas, clases de yoga…
✔️ Entornos positivos: Una oficina puede ser una auténtica prisión. Habilitar los espacios para hacerlos más agradables, poner plantas, facilitar sillas más cómodas, facilitar comidas y refrigerios saludables…
✔️ Espíritu colaborativo: Fomentar el trabajo en equipo, premiar los objetivos colectivos, facilitar espacios para lograrlo. Todo ello alimenta el compromiso y la creatividad.
Aportar felicidad al trabajador beneficiará indiscutiblemente a todos: a los propios empleados en primer lugar, y por extensión a la organización de la que forman parte.
Si las condiciones de trabajo son buenas, mejor será la predisposición, rendimiento y ánimo para ser más productivo. Y se ha demostrado que consiste en una estrategia que muestra un ROI alto y que destaca porque no requiere de grandes inversiones. Solo hace falta querer hacerlo bien.
No se trata de algo meramente teórico. Es muy real y las cifras lo avalan.
En FuturWellness hemos podido ver los resultados de primera mano, ya que hemos ayudado a muchas empresas a implementar distintas acciones para fomentar el bienestar laboral.
Así que si eres responsable de una de las áreas responsables de la salud de los empleados, que sepas que tienes más fácil que nunca aplicar iniciativas de bienestar laboral.
¿Te animas?
