Qué es el Bienestar Laboral | FuturWellness

Te explicamos qué es el Bienestar Laboral o Wellbeing corporativo

El Bienestar Laboral (también conocido como Wellbeing corporativo) nace de la necesidad de analizar las problemáticas reales de los empleados así como los costes asociados para la empresa.

Es un concepto que lleva años evolucionando y no deja de adaptarse a los tiempos que corren. Porque el perfil de una empresa actual no tiene (casi) nada que ver el un negocio de hace 20 o 30 años, y más desde que diera comienzo la “nueva normalidad”.

De ahí que cada vez sean más populares iniciativas en las empresas como por ejemplo la Semana de la Salud.

Qué es el Bienestar Laboral

El Wellbeing corporativo engloba servicios, beneficios e instalaciones para los empleados. Porque cada individuo que trabaja en la organización es importante, desde el portero hasta el CEO. Y si se siente bien física y anímicamente, aumentará su rendimiento y productividad.

En líneas generales el Bienestar Laboral define las actividades que implementa y desarrolla la empresa para que la vida del empleado sea más feliz.

😊 Empleado feliz = Empresa feliz

¿Y por qué ese interés en que el empleado sea feliz? Míralo al revés. ¿Qué implica para la empresa un trabajador infeliz?

Para empezar los empleados infelices tienen una media de 15 días más de baja por enfermedad que la media. ¿Imaginas lo que eso supone a nivel financiero para una empresa?

Y esto solo es el principio. Porque a partir de la desmotivación y el estrés se abre la puerta a aspectos tan negativos para la empresa como el absentismo laboral (y el temido presentismo), el aumento de la rotación de empleados y la fuga de talento.

Por lo tanto, un empleado feliz, sano mental y físicamente, redundará en una mejora de la productividad, crecimiento y competitividad de la empresa. Y la inversión en la organización no tiene por qué ser elevada: un simple “gracias” a tiempo es un buen ejemplo que no todas las organizaciones practican.

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